常规福利：
提供餐补免费住宿
五险一金
每人旅游经费（由所属部门统一管理）
一年免费发放两次劳保用品
节日慰问品
支持自由恋爱

政府补助：
全日制普通高校本科生享受县政府3到8万购房补贴
全日制硕士研究生享受县政府20万购房补贴
全日制紧缺专业专科（高职）生享受县政府0.5万元/年的生活津贴
全日制普通高校本科生享受县政府1到1.5万/年生活津贴
全日制硕士研究生享受县政府1.8万/年生活津贴
PS：生活津贴可以享受5年

员工关怀：
员工结婚，祝福及礼金
员工生育（包含男性员工妻子生育），祝福和礼金
员工工伤或重大疾病，慰问及慰问金
员工父母，配偶，子女亡故，慰问及慰问金
妇女节为女性员工发放礼品
捷昌驱动爱心互助基金会为遭遇巨大困难的同事提供补助（详情见文件）

薪酬
原则：员工薪酬水平和其职位大小，能力高低，工作业绩紧密相关
薪资形式：
年薪制：适用于高管和部分特聘人员
计件工资制：适用于生产系统的车间操作等员工
职能工资制：适用上述方案以外的人员，结构为基本工资加上绩效工资
试用期工资：以合同约定或规章制度执行
薪资结构：
月薪=基本工作+绩效工资+福利津贴+奖惩
计件制员工以车间产出实绩核算

津贴
当月出勤超20天按全月发放津贴，出勤超10天不足20天，按半月发放，不足10天不予发放。
工龄津贴：工资满2年的正式在职员工，按50元/年的标准递增发放，上限800元，工龄每月调整，从薪酬系统规定。离职后重返公司工龄从零开始。
高温津贴：按照公司下发制度执行
学历津贴：获得国民教育序列文凭，博士，研究生学历享受一定学历津贴，生产计件员工，享受大专50元/月，本科100元/月
中夜餐补贴：两班倒，三班倒员工享受就餐补贴
PS：员工福利具体项目和金额根据实际情况每年均可能调整，实际操作以当年公司制度和企管部公告为准